二胎媽媽休產假被辭退:到底該不該聘用職場媽媽?

最近,微博上一個“生完二胎被辭退”的熱搜引起了很多人注意。

 

劉女士在公司工作了八年,已經做到了副總的位置,但是去年生完二胎休完產假去上班,他的直接領導竟然通知她被辭退了。

 

劉女士氣不過,就找公司協商,協商了半年都沒有結果,被迫申請了勞動仲裁,要求公司賠償她75萬。

 

公司收到索賠通知后,又立刻變臉請她回去上班。

 

網友的評論里兩邊倒,有人覺得她生孩子耽誤了工作還要那么高的賠償不應該,也有人認為社會對女人的要求太高,既要生兒育女,還要工作養家。

 

事實也的確如此,職場對女性是很苛刻的。

 

根據智聯招聘《2019年職場媽媽生存狀況調查報告》數據顯示,53%的媽媽因為帶娃精力分散,導致工作效率下降,職場競爭力降低;41%的媽媽因為懷孕生子錯過了升職加薪的機會;33%的職場媽媽受到職場歧視,公司提供的晉升的機會普遍偏少。


職場媽媽遭遇不公平待遇已是普遍現象,多數公司都擔心職場媽媽將精力大部分投入到家庭里,無法對公司創造更多價值。

 

公司以前有個女同事,生孩子當天才辦理請假,坐完月子第二天就上班了。本以為有婆婆幫忙看孩子,她能全心奮斗事業,結果孩子離了她總是不舒服,經常是上著班,她就要請假回家。最后工作和孩子無法平衡,不得不辭職。

 

職場總有一種矛盾,職場媽媽要上班,就不得不面對職場歧視,而公司也要承擔職場媽媽多重因素帶來的風險。

 

該不該聘用職場媽媽,是各方的兩難。

 

  

公司為難,職場媽媽更為難


電視劇《青春斗》中向真創業開了一家互聯網公司,公司初創階段,人人都要拼命,加班更是常態。但是一個女員工在應聘的時候卻隱瞞自己懷孕的事實,向真得知后火冒三丈。

 

法律規定不能辭退孕期和哺乳期婦女,而老板向真既讓她干活,又擔心她有危險,花錢在公司供著一個祖宗,心里憋屈得很。

 

在女員工休產假期間,公司既要支付工資,還要找人接替她的工作,重新進行培訓和磨合。

 

公司為難,職場媽媽更為難。


你如果懷孕,就鮮有升職加薪的機會;你要照顧孩子,職場競爭力就會下降;你以為可以平衡家庭和工作,卻發現無法在工作和家庭中自由切換;你以為同事都理解體諒你,但是競爭起來都毫不留情;你以為延長產假是對女性的保護,但是返崗后你才發現,待遇大不如前。


曾經有個新聞,一家婦幼醫院的女員工懷孕時間要聽上級安排。有的女員工能在適齡期懷孕,而有的女員工懷孕時間就被安排到十年后。如果女員工沒有在規定時間內懷孕,就要重新排隊等候懷孕安排。如果有人提前懷孕,就只能辭退。

 

孩子不能想生就生,是很多女性心中的痛。

 

數據顯示,74%已婚未育的女性認為工作壓力太大,無暇顧及生育,64%認為職業歧視讓女性因為生育影響事業發展。

 

而事實也的確如此。

 

有個同學向我訴苦,生完孩子她在原公司的待遇降低了,想辭職,可所有人都勸她,這種情況很難找到工作。于是,她就忍了,可還是被安排到一個邊緣崗位,領導美其名曰“替她考慮”。身邊不少人看著她的樣子,想生都不敢生。

 

公司難,職場媽媽也難。

 

 

每一個職場媽媽都在不斷尋求平衡

 

很多人覺得,女性生完小孩就很難把心思放在工作上了,但其實更多女性愿意在生育后重返職場。不僅如此,她們還在努力尋找工作和生活的平衡。

 

我們公司有很多這樣的女同事,休完產假,迫不及待地回到工作崗位。雖然必須準點加班照顧孩子,但經常夜里十一二點還在處理文件,回郵件。

 

我曾經問過一個人為什么這么拼命。她說,不想做個沒用的家庭婦女。

 

數據顯示,將近75%的人認為女性獨立很重要,還有71%的人不希望和社會脫節。

 


也就是說比起經濟因素,更多女性是為了實現自我價值在勤勤懇懇地工作,并且尋求一種平衡。


也正是這個原因,讓生育后的女性在職場表現得并不差,甚至有28%的人說,比以前更有上進的動力了。

 

而且,在工作中缺乏斗志的比例,職場媽媽竟然最低。職場媽媽“經常或偶爾出現缺乏工作斗志”的比例為67.3%,已婚未育排在次位,未婚女性人群中缺少斗志的占比高達73.3%。不同的人生階段,也意味著人生閱歷和生活智慧的段位不同,有了婚姻和養娃的經驗沉淀,職場媽媽的心理調節機制也更成熟。

 

羅振宇在跨年演講中也提到過他公司的女強人脫不花,這幾年,不僅工作沒耽誤,還借機生了兩個娃。

 

其實,這背后的不容易,相信很多人也能明白。


所謂平衡,其實就是職場媽媽默默的付出和努力。雖然職場艱難、生活不易,但她們也依然沒放棄,而是迎難而上,想要人生下半場依然能活得精彩。


除了女性的孤軍奮戰,外界的生育環境卻不夠友好,養娃的經濟負擔,企業的制度不夠完善,基礎設施的缺失等問題也在凸顯,在生育率成為國家關心的頭等大事、女性追求個體獨立的時代,應該通過政策引導、社會支持、企業制度變革等手段卸除壓在女性身上的生育壓力,讓職場媽媽多一分從容之美。


相信總有一天,她們不再是孤獨的群體,也希望在她們努力的同時,越來越的人愿意理解和關注她們。


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